La setmana passada al plenari de febrer de l'Ajuntament de Silla Bloc-Compromís per Silla va presentar la moció que podeu llegir a continuació, es va aprovar amb l'únic vot en contra d'EU. A la moció demanem que totes les empreses de més de 250 treballadors i treballadores que vullguen contractar amb l'ajuntament tinguen un pla d'igualtat i que aquest compute a l'hora de les adjudicacions. Un pas més cap a la igualtat efectiva entre homes i dones al mercat laboral.
PRESENTADA PER LA REGIDOR JOSEP MELERO MARTÍ, EN NOM PROPI I EN EL DEL GRUP MUNICIPAL BLOC/COMPROMÍS
Assumpte: IGUALTAT DE TRACTE I D’OPORTUNITATS EN L’ÀMBIT LABORAL.
A nivell autonòmic la llei 9/2003, de 2 d’abril en el títol III, Igualtat i Administració Pública en l’art.46 diu que en cas d’empat en la puntuació obtinguda per dos o més empreses a les quals haguera correspost la màxima puntuació tindran preferència els licitadors que amb una solvència tècnica presenten un pla d’igualtat prèviament aprovat per qualsevol administració pública o òrgan competent. Aquest mateix article fou aprovat per Junta de govern d’aquest Ajuntament en 2.009.
En el cas de les empreses de més de dos-cents cinquanta treballadors, les mesures d'igualtat que es refereix la llei orgànica, haurien de dirigir-se a l'elaboració i aplicació d'un pla d'igualtat que haurà de ser, així mateix, objecte de negociació en la forma que es determine en la legislació laboral.
Sense perjudici de l'enunciat anteriorment, les empreses haurien d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat quan així s'establisca en el conveni col·lectiu que siga aplicable, i en els termes previstos en el mateix.
Però ara nosaltres li plantegem que demostre un poc més el seu compromís en aquest sentit i ja que L’Ajuntament de València efectua contractacions amb múltiples empreses que es troben en aquestos supòsits. És per això que aquesta regidora presenta la següent
PROPOSTA D'ACORD
0 comentaris:
Publica un comentari a l'entrada